HR × AI SOLUTION

人事AIを、
現場で使える形へ。

採用・育成・評価まで。「試したけど誰も使わない」を終わらせる伴走支援。社内に詳しい人がいなくても、小さな業務ひとつ・35万円〜で始められます。

評価や採用の判断はAIに任せず、人が判断しやすい材料を整えるのが私たちの流儀です。

✓ 相談・お見積りまで無料 ✓ 環境構築・設定は当社が代行

お電話でも:0120-388-980(平日 9:00〜18:00)
最短1ヶ月
ヒアリングから本実装・運用まで
採用業務のAI活用で受賞AI開発基盤「Dify」最優秀企業活用賞(Qiitaアドベントカレンダー2025)
ISMS(ISO/IEC 27001)認証取得データはAI学習に不使用・国内AWS環境
適性検査 × AI組織分析プラットフォーム Portus
Q求人を出しても応募が来ない Q人事は自分ひとり。AI導入まで手が回らない QAIを試したけど、結局誰も使っていない Q社内に詳しい人がいなくて不安 Q評価・問合せ対応で時間が消えていく Qウチの規模でAIは大げさでは?
3 WAYS TO START

お困りごとは、気軽にご相談を。
状況に合わせて3つの入り口があります。

「まだ漠然としている」段階でも大丈夫です。お客様の状況に近いところから始めてください。

PROCESS
相談から本実装まで、最短1ヶ月

小さく試して、確かめてから広げる。

STEP 01

ヒアリング

現状と課題を整理
STEP 02

お試し導入(PoC)

2週間で小さく検証
STEP 03

確認・フィードバック

効果を検証・調整
STEP 04

本実装 / 運用

現場へ定着させる

※最短1ヶ月は、1業務からのスモールスタートで進める場合の目安です。期間は対象業務・支援範囲により異なり、
具体的なスケジュールはヒアリング時にご提示します。お試し導入(PoC)の結果を確認してから、本実装に進むかどうかをご判断いただけます。

お客様にしていただくこと
  • ヒアリングで、現状の業務とお困りごとをお聞かせいただく
  • お試し導入で実際に使い、使い勝手の感想を伝える
  • 続けるか・やめるかを判断する
当社エンジニアが代行すること
  • AIの構築・設定・チューニングのすべて
  • お使いのPCで使い始められるまでの環境準備
  • 使い方のご案内と、つまずいたときのフォロー

PC設定などの難しい作業をお願いすることはありません。業務として使い始められる状態まで、当社が並走します。
兼任・少人数の人事部門でも、日常業務と並行して無理なく進められます。

1ヶ月後のゴールイメージ。 例えば書類選考なら、応募書類の要約と一次スクリーニング結果が自動で手元に届く状態で運用スタート。社内問い合わせなら、就業規則の質問にAIが一次回答する窓口が動き始めています。「導入して終わり」ではなく、業務が回り始めた状態が1ヶ月後の姿です。
TRACK RECORD

約70名の会社が、自分たちで実践。
その知見を、お客様の現場へ。

大規模なお客様事例も、等身大の自社実践も。あなたの会社に近い規模から、無理なく始められます。

50%
採用工数 削減
※当社人事部門での実測(約70名の会社)
書類選考スクリーニング自動化
Dify
最優秀企業活用賞
AI開発基盤「Dify」の活用事例(採用業務)で受賞
(Qiitaアドベントカレンダー2025)
70%
AI利用コスト 削減
※当社事例
社員が個別契約していたAIツールを法人契約に集約
17万件+
社内文書のAI検索化
※規模の大きなお客様(建築業)の事例
17万件超の社内文書を、質問すると答えが返る形に整備
(RAG構築)
AWS アドバンストティア
サービスパートナー認定
自社実践事例:人事が「自分で更新できる」採用サイトへ。 更新が難しく塩漬けになっていた自社の採用サイトを、AIに作業を任せられる開発ツール「Claude Code」でリニューアル。いまは採用担当者本人(非エンジニア)が Claude Code で更新しています。「社内に詳しい人がいない」状態からの自走を、私たち自身が約70名の会社として体現しています。

同じことが貴社でもできるか、無料ヒアリングで確かめられます。

USE CASES

採用から育成・評価まで。
人事のあらゆる業務をAIで“形”に。

300名規模までの企業で特にご相談が多いのは、①採用スクリーニング ②社内の問い合わせ対応 ③評価・1on1の3つ。まずはここから小さく始める方が多いです。

01
採用工数を削減したい

採用活動

  • 候補者マッチング
  • 求める人物像の整理(ペルソナ)
  • 書類選考スクリーニング
  • 面接前の候補者情報まとめ
02
FAQ対応が集中・回答に時間

社内の問い合わせ

  • 就業規則チャット(RAG=社内文書から自動回答)
  • オンボーディングFAQ
  • 問合せ一次対応
03
1on1の質・評価面談の負荷

1on1・評価面談

  • 議事録要約
  • 次回アジェンダ生成
  • 評価コメント下書き
メンバー理解の材料に Portus を活用
04
検査を活用しきれていない

適性検査 活用

  • 検査結果の解釈
  • 配属判断の材料化
  • チーム特性把握
このテーマは Portus で対応できます
05
入社者の早期立ち上がり支援

育成・オンボーディング

  • 入社後3ヶ月の伴走
  • メンター支援
  • スキル可視化
06
応募が集まらない・求人原稿に手が回らない

採用広報・人事発信

  • 求人原稿生成
  • 人事サイト制作
  • 社員インタビュー記事
貴社の困りごと・要望・アイデアの持ち込みOK。 上記以外のテーマも歓迎、ヒアリングは無料です。
例:Claude Code(AI開発ツール)活用 / 複数AI連携 / 既存システム連携 など、その他の業務用AI活用も多岐に支援します。

気になるテーマはありましたか? 1業務からのスモールスタートをご提案します。

HR AI HUB
Portus(ポータス) ポータス
作ったAIは、すべて Portus へ。
伴走支援で作る Portusに載る 現場に定着する

Portus は、適性検査×AIの組織分析を標準搭載した、人事AIの集約プラットフォームです。採用スクリーニングも、就業規則チャットも、適性検査の分析も──伴走支援で形にしたAIは、すべて Portus のひとつの画面に集約します。現場の方は、あちこち探さずに1つの場所を見るだけ。「試したけど誰も使わない」を防ぐ、定着の仕組みそのものです。利用は任意で、お客様の既存環境への実装にも対応します。この仕組みは、当社が独自に開発・運用しています。

採用スクリーニングAI

「応募者対応に追われず、見極めに集中したい」
  • 候補者マッチング
  • 求める人物像の整理(ペルソナ)
  • 書類選考の自動スクリーニング

社内問い合わせチャット

「同じ質問対応で、人事の時間が消えていく」
  • 就業規則チャット(社内文書から自動回答)
  • オンボーディングFAQ
  • 問合せの一次対応

適性検査 × AI 分析標準搭載

「検査を採って終わり、にはしたくない」
  • 検査結果の解釈
  • 配置・育成の判断材料化
  • チーム特性の可視化
  • ※検査がなくても簡易アンケートでOK

その他の業務AIも、ここへ

「バラバラのAIを、1つの場所にまとめたい」
  • 1on1・評価サポート
  • 求人原稿・人事発信
  • 既存システム連携にも対応
FAQ

導入前の疑問に、お答えします。

Q何から始めればいいか分かりません。
小さな業務ひとつから始められます。費用は35万円〜、相談から本実装まで最短1ヶ月です。まずは無料のヒアリングで現状を整理し、効果が見込める業務を一緒に選びます。
Q社内にAIやITに詳しい人がいなくても大丈夫ですか?
問題ありません。私たち自身が約70名の会社として人事AIを実践しており、同じ目線で伴走します。非エンジニアの採用担当者がAIで自社の採用サイトを更新できるところまで支援した事例もあります。
Q導入時、こちらで難しい設定作業は必要ですか?
いいえ。AIの構築・設定や、お使いのPCで使い始めるまでの環境準備は、当社のエンジニアが代行します。お客様にお願いするのは、ヒアリングで業務の実情をお聞かせいただくことと、お試し導入で使い勝手をフィードバックいただくことが中心です。使い方のご案内や、つまずいたときのフォローも含めて伴走します。
Q入力したデータはAIの学習に使われませんか?
使いません。お預かりしたデータをAIモデルの学習に利用しない構成でご提供します。データは国内のAWS環境で取り扱い、ご相談・ご支援の目的にのみ利用します。当社はISMS(ISO/IEC 27001)認証を取得しており、ご希望に応じて秘密保持契約(NDA)の締結にも対応します。
QAIが採用や評価を自動で判断するのですか?
いいえ。AIに判断を代行させるのではなく、人事・現場の方が判断しやすいように情報を整理・言語化するのが私たちの役割です。最終的な判断は人が行います。
Q適性検査を導入していなくてもPortusは使えますか?
使えます。適性検査がなくても、簡易的なアンケートにご回答いただくことで組織の分析を始められます。
Q対象となる企業の規模を教えてください。
数十名規模から従業員300名規模までの企業を中心にご支援しています。1業務からのスモールスタートに対応しているため、人事担当が少人数・兼任の会社でも無理なく導入いただけます。300名を超える場合も、まずはご相談ください。
Q「35万円〜」には何が含まれますか?追加費用はありますか?
35万円〜は、1業務から始める場合の導入費用の目安です。対象業務や支援範囲によって金額が変わるため、無料ヒアリングで内容を整理したうえで、お試し導入(PoC)を含む全体の費用を着手前に正式なお見積りとしてご提示します。お見積りにご納得いただくまで、費用は一切発生しません。
QPoC(お試し導入)で効果が出なかった場合、中止できますか?
はい。PoC後の「確認・フィードバック」の段階で、継続するか中止するかをお客様にご判断いただけます。効果を確かめてから本実装に進む流れのため、最初から大きな投資をする必要はありません。
Q候補者情報や適性検査結果など、人事データの取り扱いが心配です。
人事データが特にセンシティブな情報であることを前提にご支援します。ご希望に応じて秘密保持契約(NDA)を締結し、データは国内のAWS環境で取り扱い、AIの学習には利用しません。当社は情報セキュリティの国際規格ISMS(ISO/IEC 27001)の認証を取得しています(認証情報)。
Q今使っている勤怠・給与システムやツールは、そのまま使えますか?
はい。既存のシステムを置き換えるものではありません。Portusの利用も任意で、お客様の既存環境への実装にも対応します。現在お使いのツールや運用を前提に、ヒアリングで進め方をご提案します。

人事のAI活用、最短1ヶ月で伴走します。

まだ漠然とした段階でも大丈夫です。無料ヒアリングで、何から始めるかを一緒に整理します。

送信いただいた内容は、ご相談対応の目的にのみ利用します。通常2営業日以内にご返信します。

0120-388-980 無料で相談 →